Prophet Exchange เป็นครั้งแรกที่จะปรับใช้ช่องทางผู้เล่นที่ได้รับการปรับปรุงของ Geocompliance

ความวุ่นวายของฝูงชน ที่ Venetian Expo

 

ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของฝูงชน ที่ Venetian Expo อาจดูเหมือนห้องบอลรูมที่รกร้าง ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว แต่ว่าป้ายพื้นที่เข้ากำหนดให้เป็นห้องที่เงียบสงบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดผ่อนคลายหรืองีบ พวกเขายังสามารถทำงานได้ถ้าหากพวกเขาทำแบบนั้นด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้บอกคุย

ในแง่ที่ใหญ่ขึ้น, มันบอกถึงการยอมรับโดยปกติว่าแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาดทั่วทั้งโลกสำหรับ Gaming Laboratories นานาชาติ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานเอ็กซ์โปมาก่อนนั่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้พวกเราเงียบมากขึ้น

เธอกล่าวในวันที่ 10 ต.ค.ในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นหัวหน้า รุ่น GGW โดยมุ่งเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นนำนอกนั้นในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการปฏิบัติการทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎที่ต้องปฏิบัติสำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, กิจการค้าใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกมผู้หญิง (GGW), กลั่นกรอง.

Eickelman ต้องสอนตัวเองให้เกิดความผ่อนคลายเนื่องจากว่าคุณคิดว่าคุณจำเป็นต้องทำอะไรอยู่เสมอฉันคิดว่าสังคมยังคงไว้โดยยิ่งไปกว่านั้นอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง

Stratford ปัจจุบันประธานและประธานของ GGW กล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน อย่างเช่น เวลากับผู้ที่คุณรักหรืองานที่ชอบทำในเวลาว่างโน่นไม่เพียงแต่ แต่มีคุณประโยชน์ต่อตัวเองเท่านั้น แม้กระนั้นยังรวมทั้งทีมงานที่ทำงานมันไม่เป็นผลดีสำหรับสุขภาพสำหรับทีมที่จะมองเห็นเจ้านายที่เพิ่งจะบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัวใดๆมันไม่ได้เป็นเพียงแต่ผลดีสำหรับตัวคุณเอง แต่ว่าเป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่งเนื่องจากทีมของคุณจะเห็นนั่นเป็นตัวอย่างที่ดีจังๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะหัวหน้าและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ

ฮาวเวิร์ดกล่าวว่าเธอเรียนรู้ ศิลปะแห่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของเธอนั่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะไม่ยอมรับคำร้องขอและตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็คือบางครั้งจำต้องบอกว่าไม่มีเพราะว่าคุณไม่สามารถเทจากถ้วยเปล่าได้

เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของ GGW รายงานเมื่อเร็วๆนี้ว่าหญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนออกมาจากพนักงานสหรัฐตั้งแต่ปี 2020ฮาวเวิร์ดติเตียนการอพยพบางคนเกี่ยวกับหัวหน้าในสถานที่ทำงานที่เน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงข้ามกับคนที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกมองเห็น เธอกล่าวไม่ใช่แค่ ‘ฉันต้องการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แต่ ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’

Leanin.org และ McKinsey & Co. เพิ่งจะเปิดตัวรายงาน

 

หญิงในสถานที่สำหรับทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการเรียนรู้ที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับหญิงในอเมริกาองค์กรการศึกษาค้นพบที่สำคัญรวมทั้ง:

  • ในช่วงเก้าปีที่ผ่านมาสตรี – โดยเฉพาะหญิงที่มีชีวิตชีวา – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอย่างไรก็ตามการปรากฏตัวของสตรีใน C-Suites ได้มากขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
  • ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับเพศหญิงในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการสร้างกลางที่อ่อนแอในท่อและมีผลกระทบต่อหญิงโดยมากในอเมริกาองค์กร
  • เป็นปีที่เก้าติดต่อกันหญิงจะต้องพบเจอกับปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในอันดับแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับเพศชายทุก 100 ผู้ที่ได้รับการเลื่อนฐานะจากระดับเริ่มสู่ผู้จัดการ มีหญิง 87 คนได้รับการเลื่อนฐานะสำหรับเพศหญิงที่มีสีช่องว่างแย่ลง: เพศหญิงสี 73 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการสำหรับผู้ชายทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้สตรีออกมาจากตำแหน่งชั้นหนึ่งปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในสถานสถานที่ทำงานที่เพศหญิงจำเป็นต้องเผชิญตามการสำรวจ

GGW ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และปัจจุบันนี้มีสมาชิก 6,800 คนEickelman ผู้ริเริ่มด้วย GLI เมื่อ 25 ปีก่อน กล่าวว่ามีผู้หญิงเพียงไม่กี่ผู้ที่เข้าร่วมงานที่จัดขึ้นสำหรับการแสดงสินค้าในอุตสาหกรรมแล้วช่วงนี้พวกเรามีห้องที่เต็มไปด้วยเพศหญิงพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดของแกนกลางของอุตสาหกรรม

เบตส์กล่าวว่า GGW จะเปิดตัวโปรแกรมให้คำแนะนำอย่างเป็นทางการหนแรกในปีถัดไปและกระตุ้นให้สมาชิกเข้าร่วม

Stratford กล่าวว่า GGW ได้ช่วยทำให้ปรุงอุตสาหกรรม แต่ว่า เราจะไม่มาที่นี่ในวันนี้ถ้าเกิดพวกเราไม่คิดว่ามีงานที่ต้องทำเรามีวิธีที่จะไป, แม้กระนั้นพวกเรากำลังทำความคืบหน้า.เมื่อพวกเราทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดความชำนาญเดียวกัน มันจะดีมากยิ่งกว่าสำหรับอุตสาหกรรม